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ツバイソ案内資料

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ツバイソ案内資料
  1. タレントにとって魅力的で活気ある組織へ
  2. 業務と業績管理の自動化
  3. REST APIで世界中のAPPsとつながるクラウドERP
  4. ERPエンジンによる自動化
  5. 会社概要
  6. 導入スケジュール例
  7. ERPライセンス料金
  8. サポート料金
  9. システム利用環境、障害、セキュリティ対策等
  10. セキュリティ対策(補足)
  11. APPENDIX

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有能なタレントを惹きつけ、モチベートし、自律的に生産性高く仕事をしてもらう方法論とは?

現代の経営では、有能なタレントを惹きつけ、モチベートし、自律的に生産性高く仕事をしてもらうことが重要です。従来のトップダウンによる一律の制度、管理、福利厚生、報酬ではこれらを実現することは難しいです。このような従業員を一つの塊として扱う従来のマネジメントから、一人一人のタレントを活かすマネジメント、すなわちタレント・オリエンテッド経営へ変化できる企業に明るい未来が待っています。

要旨

本論では、タレント(知的生産活動を行う人材)による生産性向上を「モチベーション」「権限と責任」「エンタープライズ・アプリケーション・プラットフォーム(EAP)」の3要素によって組み立てた経営のフレームワーク(タレント・オリエンテッド経営フレームワーク)について解説しています。

まず、タレントがこれからの経営において要となる理由について解説しています。次に、タレントの特徴を踏まえて企業の生産性を向上させるための方法論を「モチベーション」「権限と責任」「EAP」の3要素に分解して解説しています。その後、3要素のうち、「モチベーション」と「権限と責任」の2要素の実効性を担保するためのEAPについて4つの機能要件に分解して解説しています。最後に、EAPによって、オペレーションの制約条件が解除された場合における、制約条件下の最適化、すなわちルールや慣行の見直しの重要性について解説しています。

生産性向上を実現するタレント・オリエンテッド経営フレームワーク

タレント・オリエンテッド経営フレームワーク

  • 要旨
  • タレントの重要性
  • タレントの獲得、維持は、業界を超えた競争。すなわち競争激化
  • タレント・オリエンテッド経営の難しさ
    • 知的生産活動
    • タレントは人間
  • 生産性と他の経営指標
  • 生産性向上への定量的アプローチ
  • 生産性向上の3要素
    • モチベーション
    • 権限と責任
    • エンタープライズ・アプリケーション・プラットフォーム(EAP)
      • EAPとモチベーションとの関係
      • EAPと権限責任との関係
  • EAPの4つの機能要件
    • Control
    • Real-time
    • Shareable
    • Automation
    • 具体例
  • EAP Changes the rules

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